学生及雇员不歧视政策通知
乐天堂app的政策是遵守所有联邦和州的法律，这些法律要求在就业和入学方面给予平等的机会，而不考虑种族, color, 国家的起源, 性, 残疾, 宗教, 年龄, 遗传信息, 资深地位, 性别认同或表达, 性取向, 或任何其他受保护状态. RCC董事会, 教职员工完全致力于平等就业和教育机会的原则. 学院不歧视申请者, 或员工, 不允许学生参加任何基于种族的项目和活动, color, 国家的起源, 性, 残疾, 宗教, 年龄, 遗传信息, 资深地位, 性别认同或表达, 性取向, 政治派别或任何其他受1972年教育修正案第九条所要求的受保护地位, 《1990年美国残疾人法案, 1973年康复法案第504条, 1964年民权法案第七章, 以及任何其他适用的法规和RCC政策.
人力资源总监担任RCC的第九条协调员，主要负责协调学院的努力，以遵守和履行第九条规定的责任, 禁止在学院的所有运作中存在性别歧视.
任何员工如果认为自己受到了违反本政策的歧视，都可以提出申诉. (见《员工手册》中的申诉程序.)
任何学生如果认为自己受到了违反本政策的歧视，可以向学生发展副校长提出书面投诉. 如果问题没有解决, 学生可以遵循RCC目录和学生手册中描述的学生申诉程序.
性别歧视及骚扰政策(第九章)
乐天堂app(RCC), 符合1972年《乐天堂app》第九条及其实施条例(“第九条”)和其他民权法律的要求, 以及促进其作为高等教育机构的自身价值观, 不存在种族歧视, color, 国家的起源, 性, 性取向, 性别, 性别认同, 性别表达, 怀孕, 残疾, 年龄, 宗教, 资深地位, 或受适用的地方法律保护的任何其他特征或状态, 状态, 或者联邦法律, 治疗, 或者访问, 或者就业, 它的项目和活动.
Discrimination and harassment are antithetical to the values and standards of the RCC community; are incompatible with the safe, 这是RCC社区所期望和应得的健康环境，不会被容忍. RCC致力于提供项目, 活动, 以及没有歧视和骚扰的教育和工作环境. RCC还致力于建立一个促进及时报告和公平及时解决这些行为的社区.
关于基于性别的歧视或骚扰的查询可以提交给RCC的第九条协调员, 快乐Chappell, chappellj@51-gps.net, (336) 342-4261, ext. 2265行政大楼128室.
